Zewnętrzny HR

Zewnętrzny HR Manager dla małych i średnich firm

Zewnętrzny HR to HR Manager, który nie jest na Twoim etacie, ale wchodzi w firmę jak swój: zna ludzi, procesy i decyzje. Nie budujesz działu od zera – korzystasz z kogoś, kto od ponad 20 lat łączy biznes z HR.

Właściciele szukają w Google „zewnętrzny HR”, „zewnętrzny HR Manager” albo „HR bez etatu”, gdy firma już nie ogarnia rekrutacji i rotacji przy okazji. Hardvice jest odpowiedzią na to: konkretna osoba, nie call center kadrowo-płacowe.

Zewnętrzny HR, a nie biuro kadr

Nie prowadzę list płac ani ZUS. Zewnętrzny HR Manager u mnie to: rekrutacja, onboarding, regulaminy, wynagrodzenia, szkolenia, konflikty, retencja. Kadry i płace zostają u księgowej.

Jak wygląda współpraca?

• HR Manager na godziny – stały rytm w miesiącu,
• projekt (np. audyt HR albo rekrutacja),
• jednorazowa konsultacja, gdy trzeba podjąć decyzję.

Pracuję online z firmami w całej Polsce. Jeśli potrzeba spotkania na miejscu – da się to ustalić.

Dla kogo zewnętrzny HR Manager?

Dla MŚP, które chcą profesjonalnie zarządzać zespołem, ale etat HR byłby za drogi albo za wcześnie. Typowy klient: firma, w której właściciel nadal „robi HR po godzinach”.

Zobacz też wsparcie HR dla firm i Stałe wsparcie HR.