Wynagrodzenia i benefity
Wynagrodzenia i benefity
Spójny system wynagrodzeń, który wspiera firmę i pracowników
Wynagrodzenia to jeden z najważniejszych elementów polityki HR. Pomagamy firmom uporządkować system wynagrodzeń, zasady premiowania i benefity pracownicze, tak aby były spójne, przejrzyste i dopasowane do organizacji.
Wspieramy również firmy w przygotowaniu się do zmian związanych z jawnością i przejrzystością wynagrodzeń wynikających z unijnej dyrektywy o równości wynagrodzeń.
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń - czy Twoja firma jest gotowa?
Dyrektywa UE 2023/970 wzmacnia zasadę równego wynagrodzenia za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości oraz wprowadza mechanizmy zwiększające transparentność wynagrodzeń. To oznacza, że firmy powinny już dziś przyjrzeć się swoim systemom wynagrodzeń, kryteriom ustalania płac oraz sposobowi wartościowania stanowisk. Możemy pomóc Ci przygotować organizację na te zmiany.
Co możemy zrobić dla Twojej firmy?
- Audyt systemu wynagrodzeń
- Opisy stanowisk pracy, uporządkowanie nazewnictwa, wartościowanie stanowisk, siatki płac, porównanie wynagrodzeń do rynku
- System premiowy - projektujemy lub porządkujemy zasady premiowania tak, aby były jasne, zrozumiałe i powiązane z celami firmy
- Analiza luki płacowej
- Benefity pracownicze - analizujemy obecny pakiet benefitów i pomagamy dopasować go do potrzeb pracowników oraz możliwości firmy
Jawność wynagrodzeń to nie tylko widełki w ogłoszeniu. Przejrzystość wynagrodzeń wymaga uporządkowania całego systemu - od wartościowania stanowisk i kryteriów wynagradzania, przez widełki płacowe, po zasady podwyżek i premiowania. Dlatego nie ograniczamy się do jednego elementu. Pomagamy zbudować spójny i przejrzysty system wynagrodzeń, który można jasno komunikować pracownikom i kandydatom.
Co zyskuje Twoja firma?
- uporządkowany system wynagrodzeń,
- jasne kryteria ustalania płac,
- większą spójność wynagrodzeń między stanowiskami,
- przygotowanie do wymogów związanych z przejrzystością wynagrodzeń,
- lepszą kontrolę kosztów wynagrodzeń,
- bardziej świadomą politykę podwyżek i premii,
- atrakcyjniejszą ofertę dla pracowników i kandydatów.
Chcesz uporządkować wynagrodzenia w swojej firmie i przygotować się na zmiany dotyczące jawności wynagrodzeń? Porozmawiajmy.
Często jako element HR Managera na godziny.