Projekty HR dla firm

Twój Partner w projekcie HR

Potrzebujesz konkretnego rozwiązania? Nie musisz korzystać ze stałej obsługi. Możemy zrealizować konkretny projekt od początku do końca.

Działamy projektowo, dlatego wspólnie ustalamy cel, zakres prac, harmonogram i efekt, który chcemy osiągnąć.

Jak może wyglądać współpraca?

1. Analizujemy potrzebę. Poznajemy Twoją firmę, sytuację i wyzwanie, z którym się mierzysz. Określamy, czego potrzebujesz i jaki efekt chcemy osiągnąć.
2. Przygotowujemy rozwiązanie. Tworzymy dopasowany plan działania, zakres projektu oraz harmonogram.
3. Realizujemy projekt. Prowadzimy go od początku do końca, pozostając w stałym kontakcie z osobami zaangażowanymi po stronie firmy.
4. Wdrażamy rozwiązanie. Nie kończymy na przygotowaniu dokumentu czy rekomendacji. W zależności od projektu możemy również wesprzeć Cię w jego wdrożeniu i przekazaniu rozwiązania zespołowi.

Jakie projekty HR możemy zrealizować?

• Rekrutacja i onboarding: budowanie lub uporządkowanie procesu rekrutacji, wdrożenia nowych pracowników i przygotowania standardów onboardingowych.
• System ocen pracowniczych, matryc kompetencji.
• Projekt TWI (Training Within Industry).
• Przygotowanie firmy do wdrożenia wymogów dyrektywy unijnej w sprawie przejrzystości wynagrodzeń.
• Opisy stanowisk, uporządkowanie nazewnictwa, wartościowanie stanowisk, siatki płac.
• Opracowanie systemów motywacyjnych.
• Analiza obecnych rozwiązań oraz przygotowanie spójnego systemu wynagrodzeń, premiowania lub benefitów.
• Procesy i procedury HR: tworzenie, uporządkowanie i wdrożenie procesów HR dopasowanych do potrzeb firmy.
• Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników.
• Przygotowanie badania, analiza wyników oraz rekomendacje konkretnych działań, w tym warsztaty dla pracowników.
• Audyt HR (funkcji personalnych): przegląd obecnych procesów i praktyk HR wraz ze wskazaniem obszarów wymagających uporządkowania lub zmiany.
• Employer branding: wsparcie w budowaniu wizerunku pracodawcy i przygotowaniu rozwiązań, które pomagają przyciągać oraz zatrzymywać pracowników.

Masz konkretny problem? Zróbmy z niego konkretny projekt.