Audyt

Audyt HR i przygotowanie strategii

Audyt HR (audyt personalny) pokazuje, co w procesach działa, gdzie są luki i co warto wdrożyć najpierw. Potem przygotowuję strategię: konkretny plan uporządkowania HR w małej lub średniej firmie.

• przegląd rekrutacji, onboardingu i ocen,
• regulaminy, polityki i dokumentacja HR,
• wynagrodzenia i system premiowy,
• rekomendacje i kolejność wdrożeń.

To dobry start, jeśli czujesz rotację, chaos w procedurach albo brak czasu na uporządkowanie HR.