Artykuł

HR Manager na godziny – kiedy warto skorzystać z zewnętrznego HR?

Właściciele małych firm rzadko wpisują w Google samą nazwę marki. Szukają odpowiedzi: czy mała firma potrzebuje HR Managera, jak zmniejszyć rotację, jak przeprowadzić rekrutację albo jak stworzyć system premiowy.

Czy mała firma potrzebuje HR Managera?

Nie zawsze na pełny etat. Często wystarczy HR Manager na godziny: ktoś, kto ogarnie rekrutację, onboarding, procedury i trudne tematy personalne kilka godzin w miesiącu.

7 sygnałów, że warto uporządkować HR

• duża rotacja pracowników,
• trudności w rekrutacji,
• brak onboardingu,
• kierownicy, którzy nie radzą sobie z zespołem,
• brak czasu na procedury HR,
• chaotyczne wynagrodzenia i premie,
• konflikty i niejasne zasady.

Jeśli to brzmi znajomo, zewnętrzny HR Manager może być tańszy i szybszy niż zatrudnienie etatowego specjalisty.

Potrzebujesz wsparcia? Sprawdź usługę HR Managera na godziny albo umów bezpłatną konsultację.